Discriminación sexual en la Actividad Laboral

Hombres y mujeres ante la ley gozamos de igualdad jurídica que en muchos casos en pleno siglo XXI no es respetada por imaginarios de la sociedad donde la mujer fue creada en un estereotipo de sumisión.

Infravaloran al sexo femenino en el mundo laboral sofoca las oportunidades y desperdicia el talento necesario para el progreso de una sociedad productiva, donde se  tiene un concepto de  mujer con menos capacidad tanto fisica como mental en comparación al hombre, gracias a ideas machistas implantadas desde tiempo atrás.

En el medio laboral la discriminación hacia la mujer se ve en varios ámbitos como por ejemplo al momento de conseguir el empleo donde un “hombre es apto por su fuerza”,  donde el contrato especifica un salario menor por el hecho de ser mujer, cuando no se darán ascensos por no tener la misma capacidad de un hombre y donde los derechos humanos no se practican al momento de poner como condiciones de despido el embarazo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) comprobó que los salarios de las mujeres son un 17% menor al de los hombres y  de mujeres que son madres son un 5% inferior que los de las mujeres que no lo son.

Imagen Tomada de :wordpress.com

También advirtió que la discriminación laboral contra las mujeres embarazadas ha empeorado en países de ingresos altos, medios y bajos por la crisis económica.


Lo más impactante de todo esto es que las principales promotoras de esta discriminación son las mismas mujeres, al no querer ver más allá de estereotipos antiguos ya sea por miedo o por querer vivir en una rutina para que la sociedad funcione de la misma manera sin alterar su supuesta naturalidad.

Si bien esto está tomando un nuevo rumbo con las generaciones que vienen, puesto que el mismo medio de movimientos feministas y exigencia de los derechos abren caminos a un inicio de igualdad para que se ponga en práctica con el debido respeto de los derechos humanos tanto para hombres y mujeres.